とりあえずは失業保険給付までの３ヶ月間は妻の扶養に入り、健康保険に加入する予定です。特に失業給付そのものを受ける場合給付制限中も扶養になれないというところもあります。ただし、社保の扶養に関しては扶養者の所属する保健組合によって判断は様々です。

失業保険・手当について
現在１年以上勤めていた会社を自己都合？で退職予定です。

現在は都内に住民票がありますが、いずれ実家のある県内に引越す予定です。

●職安というのは住民票がある場所で探さなければ失業手当はもらえないのでしょうか？

仕事はする予定ですが、今は都合が悪く、失業手当をもらい切ってから始めようと思っています。

●ただ、日払いのバイトなどをした場合は手当は受けられないのでしょうか？？

雇用保険については居住地の管轄するハローワークですが、
どこのハローワークもネットでつながっていて、隣町のハローワーク
でも検索など可能です。雇用保険受給者証を持ってゆき、
求職活動をしたゴム印を押してもらいましょう。
また雇用保険をもらい切って職業活動はアンフェアなんですが、
現実問題として、それなりに求職活動をしましょう。
日払いどころか、４時間以下の「手伝い」（報酬が無い場合も含む）
をした場合、正直に申告しましょう。
バイトで得た賃金が一部、雇用保険から差し引かれます。
また７日間の待機中に就職し、在籍があった場合、
待機期間がその分、後送りになります。

自己都合で退職し失業保険の手続きをしたいのですが、辞める時に「親の体調が悪くなり実家に引っ越しをする」と言ってしまい、退職理由の紙にも「引っ越し」と書き、でも結局は引っ越しをせずに
一人暮らしをしています。

離職票の離職理由は4Dで「家庭の事情（父母の扶養、親族の介護等）があったため」を選んでも問題ないでしょうか？

１ヶ月くらいで戻ってきた事にしたら問題ないでしょうか？

嫌になったから辞めたんだろうけど、理由をつけなきゃならないよね（＾＾；
理由なんかどうでもいいんだよ。アンケートみたいなもんだから。

見知らぬ土地に来て専業主婦、妊活中で失業保険待機期間中です。旦那さんには一切不満はありません。
毎日、自分一人の時間が長すぎて、昔をあれこれ振り返りは思い悩み、憂鬱になります。
お
金の余裕もありません。
似たような立場の方、どのように過ごされましたか？

行方不明届けだされると
だんなさんに会っただけでは、
だんなさんが届けを取り消してくれないで
そのまま君が悪ものの離婚になるよ。
慰謝料とかも君側が払うんだよ。

年末に会社から自主退職(会社都合らしい)勧告を受けましたが、10日にはその決断を示し、30日には退職しなけばなりません。

退職したら、社保とハローワークには行こうとは考えつきましたが、今まで会社から手続きして貰っていたから何から手をつければ…。

調べたら、30日付なので、厚生年金と国民保険を二重払いしないといけないとか。日割りとかのか、31日の為に月額払うのか…よくわかりません。

また、失業保険を貰いたいし、年齢や業種的に働き口は厳しいですが、正社員を探したいです。多分ないので、今の会社が内職を言って来ていますが、正直生活苦しいからしないと厳しいですが、失業保険の絡みでどうハローワークに自分が不利にならないようにすればいいか分かりません。
いきなり叩きつけられ半ば人間まで罵しられ精神的に参ってますが、前を向いて行きたいのでよろしくお願いします。
勤続15年、37歳、小さい子二人、旦那自営業(収入少ない)です。

これは解雇ではありません退職勧奨です、受け入れるから悩まれている訳ですよね。
まず保険、年金ですが、退職勧奨ならば、せめて末日退職にして頂きましょう、来月の話しですよね、30日では1月分の国保と国民年金の支払い義務が生じます、御主人も自営では扶養になれない状況ですよね。

但し国保は会社都合退職者なら、昨年（今年）所得を1/3にして算出しますので、かなり安くはなります。
健康保険、年金には日割りはありません。
また失業給付ですが会社都合、15年勤続、37歳でしたら240日＋個別延長給付（60日）で300日ありますので、前向いて、新たに探しましょう。

失業保険給付における扶養について
自分でも調べてはいるのですが、不明な点も多いため質問させて頂きます。

私は４年勤めた会社を資格取得勉強、及びそれを生かせる再就職の為、
４/１付けで退職(今現在は有給消化中)します。
今年度１月から４月までの給与がおよそ総支給額で８０万ほどで、この金額は退職金は含んでいない金額です。
妻が４／２から市役所の臨時職員として採用となり、給与がおよそ月額で１５万円程度かと思われます。
とりあえずは失業保険給付までの３ヶ月間は妻の扶養に入り、健康保険に加入する予定です。
私の失業保険給付と同時に扶養からはずれ、自身で国民年金と国民健康保険に加入しなおす予定です。
その後、給付が終れば再度扶養に入りなおせばいいと思っていたのですが…

ここからが本題です。

私の失業保険給付金額はおそらく４５万ほどではないかと思います。この金額は私の所得となるのでしょうか？
所得となる場合、一応ギリギリの金額にはなりそうですが、扶養内でおさまるように１３０万は切るかと思います。
しかし、生活もなかなか厳しいものがあるので、できればアルバイトを週に３日、１６時間程度したいと思っております。
その場合、アルバイト代が月に５万円程度になります。５月から１２月まで働いたとして４０万円程度の稼ぎです。
もし失業保険が所得として計算されなければ１３０万以内で問題ないのですが、所得になると１３０万＋４０万で合計所得が１７０万ほどになります。
この場合、アルバイトをしていた方が最終的に手元に残る金額は多いのでしょうか？
それとも損になるのでしょうか？

また、少し話はそれますが、受給開始までの３ヶ月間も国が定める〔週２０時間程度３日以内〕という基準が適用されるのでしょうか？

長くなり、内容もわかりづらくなってしまいましたが、何卒お知恵をお貸しいただければと思います。

まず、扶養には税金上の扶養と、社保年金の扶養があります。

税金上の扶養では失業給付は所得には含めません。あなたの収入が103万までなら奥さんが配偶者控除を受けることが出来ます。

社保の扶養では失業給付も収入として算定します。ただし、こちらは単純に年130万という事ではなく失業給付なら日額3612円以上、給与なら一般的に108333円以下という風に個別に設定されている場合が多いです（つまり給与の異動のあった時から未来に向かって１年の見込み額）。
ただし、奥さんの所属する保健組合によって規定が様々ですので、奥さんに必ず扶養について聞いてきてもらってください。ここで一般論を聞いても必ずしもあなたに当てはまるとは限りません。

給付制限中のバイトについては単に20時間未満ということだけでなく、制限がある場合がありますのでこちらも必ずハロワで説明を受けてください。

補足について：概ねそのとおりです。ただし、社保の扶養に関しては扶養者の所属する保健組合によって判断は様々です。特に失業給付そのものを受ける場合給付制限中も扶養になれないというところもあります。必ず確認をしてもらってください。
130/365＝約3612です。何日もらうかではなく、日割りでいくらもらうかです。総額いくらもらうかは基本関係ありません。